加强基层工会建设 构建和谐劳动关系[图]

——记我州劳动关系和谐企业勐腊供电有限公司


西双版纳新闻网 来源:西双版纳新闻网 编辑:郭易成 2017年07月26日 22:20

工会活动

工会活动

消防演练

消防演练

本报记者/张锐荣


    勐腊供电有限公司自2005年5月成立基层工会组织以来,坚持依靠职工办企业,充分发挥工会维护职工合法权益的基本职能和在协调劳动关系中的桥梁纽带作用,切实加强工会自身建设,不断提高工会工作水平,建立了和谐的劳动关系,促进了公司的发展。日前,该公司被评为“2015—2016年度西双版纳州劳动关系和谐企业”。

    勐腊供电有限公司是云南电网有限责任公司全资子公司,承担勐腊县(除关累镇外)区域以及老挝北部省份的电力供应工作,现有在职职工239人。


全面依法治企 推进民主管理

    勐腊供电有限公司依法设立基层工会组织,健全民主管理制度和程序,建立完善工会专门工作委员会。工会委员会下设劳动保护监督检查委员会、工会经费审查委员会、工会女工委员会、劳动关系调解委员会。积极推行民主管理,支持工会组织职工参与民主管理和民主监督,坚持和完善以职代会为基本形式的企业民主管理制度。每年至少召开一次职代会,重要事项召开职代会联席会议,落实各项职权。认真履行劳动合同,依法规范用工管理,按照国家《劳动法》《劳动合同法》和公司《劳动合同管理规定》,及时与职工签订、续订、变更、中止和解除劳动合同。截至目前,该公司未发生劳动争议、拖欠农民工工资、违反劳动保障法律法规被行政处罚等情况。


严守法律法规 重视劳动保护

    勐腊供电有限公司认真执行休息休假制度,按照国务院《职工带薪年休假条例》和《云南电网公司员工休假(假期)规定》,实行每周40小时工作制,职工均享受规定的节假日休息和休假制度,休息休假期间的工资待遇,均按国家、云南电网公司和西双版纳供电局的有关规定执行。认真落实保险福利待遇,根据《劳动法》、云南电网公司和地方政府的有关规定,依法组织职工参加社会保险,按期为职工缴纳社会保险金。另外,为职工增加补充医疗保险,退休职工依法享受退休待遇。保障女职工特殊权益,按照《女职工特殊权益专项保护集体协议》的规定,对处在“四期”的女职工进行特殊保护,不以结婚、怀孕、生育、哺乳等为由,辞退或解除女职工劳动合同,保证让女职工均按规定享受休息休假的待遇。在晋职、晋级、专业技术职称评定和享受其他福利方面,做到男女平等、同工同酬,确保女职工在享受福利待遇方面享有与男职工平等的权益。


加大资金投入 抓实安全生产

    勐腊供电有限公司重视安全生产工作,以安全监督体系、安全风险体系、应急体系和责任传递机制建设为抓手,抓实各级人员安全职责,强化过程及现场安全监督管理和安全技能培训,加强现场作业风险控制,促进公司实现安全目标。加大安全生产资金投入,加强安全措施落实情况的督促检查,积极提升安全生产管理水平。2016年,共投入安全措施专项资金74.5万元。加强安全生产教育培训,认真落实特种作业人员持证上岗规定,加强特种作业人员的教育培训。2016年,公司全体职工参加安全规程考试,合格率100%。持续推进职业健康管理,开展危害因素的调查分析,组织开展人机工效调查。基于危害识别建立了《环境与职业健康风险评估分析表》,风险分析31项,相比2015年识别减少了43项,均为最低等级风险,未发生职业病危害事件。

    截至2016年底,公司未发生三级及以上电力生产事故事件、负同等及以上责任的生产性重大及以上交通事故、火灾事故,以及造成不良影响的事件。


建设企业文化 强化素质提升

    勐腊供电有限公司重视职工劳动技能培训,积极实施职工素质工程,按有关规定及时足额提取并合理使用职工教育经费,进一步提高职工队伍整体素质。2016年,该公司共投入教育培训经费39.59万元,按照年度培训计划开展了综合素质提升类、专业技术类、生产技能类三类共22个培训项目,培训职工888人次,持证上岗率大幅提升。截至2016年,勐腊供电有限公司有中级以上专业技术资格7人,初级专业技术资格65人;专业技术职务124人,持证上岗率100%。两名职工被聘为西双版纳供电局助理级技术专家。

    同时,勐腊供电有限公司注重加强“和谐温馨供电所”“幸福南网—职工小家”建设,努力改善基层职工生活条件,及时掌握职工思想动态和问题困难,切实为职工办实事、解难题。


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