为人才成长铺路搭桥


西双版纳新闻网 编辑: 2016年06月21日 00:00

□本报评论员
   
    州委、州政府设立“西双版纳英才奖”,对在推动我州经济社会发展中有重大创新或作出重大贡献的各类人才进行评选奖励,必将激发全州各类人才的创新精神和创业热情,促进各类人才勇于创新、敢于创业、勤于创优,激励各类人才在我州经济社会发展中建功立业。各级各部门各单位要因势利导,增强识才能力,提高用才技能,强化惜才自觉,积极为人才成长铺路搭桥,着力营造人尽其才、才尽其用的良好环境。
    随着人口、环境与经济增长之间的矛盾日益尖锐,依靠消耗自然资源、物质资源的传统发展模式已难以为继,人才资源已替代自然资源、物质资源,成为最重要的战略性资源,人才已成为我州经济社会发展的第一资源和关键因素。近年来,我州各级党政机关、企事业单位以及非公有制经济组织和社会组织在人才的培养、吸引、使用方面做了大量卓有成效的工作,为各类人才发挥作用和实现价值提供了广阔的平台,人才工作取得显著成绩,为我州经济社会发展提供了有力的人才保证和智力支持。但目前仍有一些单位和部门存在着对人才的培养重视不够、对人才的使用不够科学等问题,影响了人才作用的有效发挥,妨碍了人才的成长。
    面对加快转变经济发展方式、推动科学发展、与全省全国同步全面建设小康社会的艰巨任务,各职能部门要牢固树立人才资源是第一资源的观念,全面落实州委、州政府有关加强人才工作的要求,不断破除束缚人才成长的思想观念和体制机制,抓好人才政策制定、人才规划落实、人才工程实施等工作,做好团结、引领、服务人才的各项工作,构建一批具有西双版纳特色和区域竞争优势、符合我州各族各类人才队伍引进、培养、使用、评价和激励的政策体系和制度措施。围绕服务“一带一路”、建设磨憨-磨丁跨境经济合作区和发展全州五大生态产业,积极引进和培养急需紧缺的高层次人才尤其是服务沿边开放经济发展的人才,大力引进和培养熟悉社会治理、社会工作等方面的人才。按照重点人才重点培养、优秀人才加紧培养的思路,不断整合资源,创新方式方法,拓宽培训渠道,深入实施州级学科带头人、技能大师、产业技术领军人才等十大人才工程,加大对科教文卫等重点行业人才培养力度和在省级层面具有较强竞争力的人才培养储备扶持力度,储备一批州级中青年学术和技术带头后备人才、州级技术创新人才培养对象和创新团队。要完善用人机制,向用人单位放权,充分发挥用人单位的积极性、主动性、创造性,尊重和落实用人单位的用人自主权,为人才发挥聪明才智创造良好条件,营造宽松环境,提供广阔平台,使各类人才各得其所、尽展其长。
    人才是单位的第一资源,是最重要的资本。各用人单位的领导干部要真正树立科学的发展观和人才观,把人才建设放在长远的、根本的位置上,把人才培养使用列入议事日程,从心底里尊重知识、尊重人才,寻觅人才求贤若渴,发现人才如获至宝,举荐人才不拘一格,使用人才各尽其能。要根据不同类型人才的特点,打破求全责备、论资排辈的限制,把优秀人才及时发现出来,把优秀人才合理使用起来,做到选贤任能、用当其时,知人善任、人尽其才。要有针对性地制定人才成长和人才选拔的培养措施、评价标准、竞争机制和激励办法,拓宽选人用人渠道,搭建人才工作平台,提供人才锻炼载体,促进人岗相适、才尽其用,使人才获得更多的成长成就机会和展示才华的机会,让人才创新创业创优的活力充分迸发,促进优秀人才脱颖而出。要大力营造公开平等、竞争择优的制度环境,鼓励创新、宽容失败的工作环境,待遇适当、无后顾之忧的生活环境,尊重人才、见贤思齐的社会环境,敢为事业用人才,敢为人才担责任,对杰出的科技创新、创业人才予以重奖,让作出贡献的人才有成就感、有获得感。
    人才是兴州之本、富民之基、跨越之源、转型之要,一个地区综合实力的竞争说到底是人才的竞争。人才资源对于我州与全省全国同步全面建成小康社会和实现跨越式发展具有重大意义。各级各部门各单位要以改革的勇气和创新的思维,准确把握人才工作面临的新形势、新任务,坚持人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新,进一步优化人才发展环境,为各类人才在我州经济社会发展中建功立业铺路搭桥。

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